随着集团的发展与壮大，德恒行物业对人才的需求与重视也愈加强烈。为适应公司发展需求，进一步充实公司后备人才力量队伍，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，2020年7月，德恒行物业举行了第二届三星储备干部选拔竞选。

　　三星储备干部学习班致力于选拔并培养优秀人才，打造一支专业的物业管理人才队伍，是德恒行物业内部重要的管理人才培养途径之一。

　　此次储备干部竞选活动，整个过程从动员报名、资格审查、竞选答辩、竞选问答评分，到入班前期公示，环环相扣、紧凑有序。

　　竞选答辩评委组由副总经理袁琳、总经理助理周彩琴、总经理助理黄岩飞、人力行政总监孙雯雯、集团组织发展部人力资源经理何昕宇组成。竞选答辩环节中，候选人按照顺序进行演讲，分别围绕各自“自我介绍、工作中遇到的难点及处理措施、职业发展规划及达成行动”等方面展开了阐述。随后，评委组成员根据竞选者们所在岗位及竞选岗位进行现场提问答辩，根据竞选者们的综合表现进行了现场评价打分。

　　下一阶段，人力资源部将综合评定结果确定入选名单后，进行为期一周的结果公示。公示通过后，人员将入班定向学习，带教，考核通过后，公司将予以重点培养，并纳入后备人才库储备任用。
 

　　“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”。只有持续坚持“唯才是举、择英才而用”的原则，则“百事俱举”，“百事举矣，则富强不足谋也”！

　　德恒行物业将持续拓宽员工职业发展通道，遵循唯绩、唯贤、唯能的用人原则，给员工提供广阔的职业发展机会，编制出一张纵向有发展，横向能交流的管理序列和专业序列双通道立体职业发展路径网络。以严谨有序的后备选拔活络人才输送源头，创新挖掘、开发、甄选、培育公司战略人才，为永利集团官网入口登录今后的发展提供充裕的人力资本支持。